Somente em 2022, o Brasil registrou mais de 612 mil notificações de acidentes de trabalho. Engana-se quem acredita que essas ocorrências acontecem apenas em ambientes fabris ou naqueles considerados perigosos. Na verdade, existem diferentes tipos de acidentes de trabalho.
Afinal, é considerado como acidente de trabalho todo aquele que ocorre enquanto o colaborador está exercendo seu trabalho e que cause lesões no corpo ou afetem a capacidade de trabalhar, seja temporariamente ou permanentemente. Isso pode incluir até mesmo os acidentes que ocorrem na ida e volta para o trabalho. Quer saber mais? Continue a leitura e confira os principais!
Acidentes típicos
Os acidentes típicos são aqueles que ocorrem no próprio local de trabalho e podem ter diversas causas. Alguns exemplos comuns incluem:
- quedas;
- escorregões e tropeços;
- quedas de objetos;
- cortes e perfurações;
- queimaduras;
- lesões por máquinas ou equipamentos.
Então, para prevenir os acidentes típicos, é importante investir em treinamentos de segurança, manter uma cultura de conscientização entre os funcionários, promover a utilização correta dos equipamentos de proteção individual (EPIs) e realizar inspeções regulares do local de trabalho para identificar e corrigir potenciais riscos.
Além disso, o colaborador também deve fazer a sua parte, prestando atenção nas informações de segurança, utilizando os equipamentos corretamente e evitando atitudes que podem levar à acidentes – como andar olhando para o celular.
Doença ocupacional
Você sabia que determinadas doenças podem ser equiparadas a Acidentes do Trabalho?
Dependendo das características e dos riscos identificados de determinadas atividades laborais, caso o indivíduo apresente alguma doença proveniente destas atividades, elas serão classificadas como Doença Ocupacional equiparada a Acidente do Trabalho, e deverá ser emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho.
Por isso, listamos alguns exemplos:
- Dorsalgias: refere-se a dores nas costas que podem ser causadas por posturas inadequadas, levantamento de peso incorreto ou falta de ergonomia no ambiente de trabalho;
- LER/DORT (Lesões por esforços repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho): ocorrem devido a movimentos repetitivos e esforços contínuos no trabalho, afetando principalmente músculos, tendões e articulações;
- Transtornos das articulações: são problemas relacionados às articulações, como bursites, tendinites e artrites, que podem ser causados por atividades laborais específicas;
- Varizes nos membros inferiores: condição em que as veias das pernas se dilatam e se tornam visíveis devido à pressão e esforço prolongados durante o trabalho;
- Transtornos mentais: incluem condições como depressão, ansiedade e estresse, que podem ser desencadeados pelas demandas e pressões do trabalho;
- Transtornos auditivos: incluem perda auditiva relacionada à exposição contínua a ruídos intensos no ambiente de trabalho.
Doenças Relacionadas ao Trabalho
Têm sua frequência, incidência ou gravidade modificadas pelo trabalho. Ou seja, são desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e se relaciona diretamente com ele. O trabalho não é a causa da doença, mas influencia diretamente na causa. Veja alguns exemplos:
- Câncer de pele;
- Cefaleias (Dores de cabeça – Migrânea);
- Algumas doenças respiratórias e da visão (Dependendo do caso);
Acidentes agravantes
Acidentes agravantes são aqueles em que um trabalhador já possuía uma condição de alguma doença já diagnosticada anteriormente, e o fato ocorrido no local de trabalho e exercendo sua função agrava a doença pré-existente. Abaixo, listamos alguns exemplos para ilustrar como um acidente de trabalho pode agravar uma condição de saúde pré-existente de um trabalhador.
- Trabalhador com problemas respiratórios pré-existentes que sofre exposição a substâncias químicas tóxicas no ambiente de trabalho, resultando em uma deterioração significativa da função pulmonar.
- Um colaborador com histórico de lesões nas costas que sofre uma queda em uma superfície escorregadia no local de trabalho, causando uma lesão nas costas mais grave ou até mesmo a incapacidade permanente.
- Um empregado com uma condição cardíaca prévia que sofre um episódio de estresse extremo no trabalho, resultando em um agravamento do problema cardíaco e a necessidade de tratamento médico urgente.
- Trabalhadores com doenças musculoesqueléticas crônicas, como artrite ou tendinite, que sofrem um acidente de trabalho envolvendo movimentos bruscos ou impactos repetitivos, resultando em um aumento significativo da dor e da limitação de movimentos.
- Colaborador com histórico de problemas de audição que é exposto a ruídos excessivos no ambiente de trabalho, levando a uma perda auditiva mais grave ou ao agravamento da perda auditiva existente.
Acidentes de trajeto
Acidentes de trajeto são aqueles que ocorrem no percurso habitual do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho. Entretanto, mesmo deslocamentos durante o expediente (como reuniões externas) também são considerados acidentes de trajeto.
Embora não estejam diretamente ligados às atividades laborais em si, são considerados acidentes de trabalho, pois ocorrem durante o deslocamento do colaborador para exercer suas funções. Eles incluem os acidentes de trânsito, as quedas em transporte público, acidentes em calçadas e vias públicas, entre outros.
Vale lembrar que esses acidentes são considerados acidentes de trabalho desde que o trabalhador esteja na rota entre casa e trabalho.
Caso esteja em outro trajeto, mesmo que seja durante o horário de ir ou voltar do trabalho, o acidente não será classificado como um acidente de trajeto, mas sim como um acidente comum.
Como fazer a comunicação de acidentes de trabalho?
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é fundamental para garantir os direitos do trabalhador, como acesso a benefícios previdenciários e assistenciais, além de possibilitar o registro e o acompanhamento do acidente pelas autoridades competentes.
O responsável na empresa tem a responsabilidade de realizar a comunicação, e atualmente é possível fazer isso de forma online, não sendo necessário comparecer pessoalmente ao INSS. Para isso, é importante ressaltar que a comunicação deve ser feita até o dia útil seguinte à ocorrência do acidente. Vale lembrar que, em caso de falecimento do trabalhador, a comunicação deve ser realizada imediatamente.
O profissional encarregado deve preencher o formulário de CAT, seguindo as diretrizes da legislação vigente, e fornecer as informações necessárias para confirmar o ato.
Agora que você já conhece mais sobre os tipos de acidentes de trabalho e como realizar a CAT, que tal conferir nossa campanha sobre o tema? Saiba como um pequeno descuido pode se tornar um grande problema:
https://www.youtube.com/watch?v=5GyXKzog530
